入社初日から、 新人が自走できる環境を整える。
「毎回同じことを教える」時間を、Flowbaseがゼロにします。業務を録画するだけで、新人が独力で参照できる研修マニュアルが完成します。
新人の立ち上がりが遅くなる、3つの構造
「教える側が動かないと始まらない」構造
新人研修は教育担当者の時間に依存する。その担当者が忙しければ、研修は後回しになり、新人の立ち上がりが遅れる。
「覚えたつもり」が続く構造
口頭で教わった手順は、実際に業務をするときには忘れている。その都度「また聞く」を繰り返す時間が、チーム全体のコストになる。
「研修内容が人によって違う」構造
教育担当者が変わると教え方も変わる。新人の理解度にムラが生じ、業務品質のバラツキにつながる。
「録画するだけ」で、 新人の自走を妨げる構造を変える
新人の立ち上がりが遅い原因は「教わる構造」にあります。Flowbaseは録画でマニュアルを自動生成し、「自分で調べて進める」環境を作ります。
マニュアルが先に存在するため、新人は自分のペースで学び始めることができます。教育担当者の予定に左右されません。
口頭で教わった内容を忘れてもマニュアルで確認できます。「また聞く」回数が自然に減っていきます。
全員が同じマニュアルを参照するため、教育担当者が誰であっても同じ内容で研修を受けられます。
Flowbaseで実現できること
新人が入社初日から自分で学べる
録画1本で研修マニュアルが完成。教育担当者の時間を使わずに、新人が独力で業務を習得できる環境が整います。
「毎回同じ説明」をしなくて済む
同じ質問が繰り返されなくなります。新人がマニュアルを検索して自己解決するため、先輩が割く時間が大幅に削減されます。
何人採用しても研修工数が増えない
一度研修マニュアルを作れば、次からは共有するだけ。採用のたびに研修をゼロからやり直す必要がなくなります。
チーム全員が同じ水準で業務できる
全員が同じマニュアルを参照することで、研修の質が担当者に依存しなくなります。業務品質のムラが解消されます。
録画するだけで、 研修マニュアルが自動完成する。
3ステップで、新人が独力で進められる研修環境が整います。
ベテランが業務をそのまま録画する
特別な準備は不要。日常業務を進めながら録画するだけ。「どうやるか」だけでなく「なぜそうするか」もAIが読み取ります。
AIが研修マニュアルを自動生成する
録画から操作手順・説明文・スクリーンショットを自動生成。新人が手順を追いながら独力で進められるマニュアルが完成します。
新人がいつでも自分で検索・参照できる
完成したマニュアルはURLで共有。「わからないことは自分で調べる」文化が自然に生まれます。
新人の自走を支える、4つの機能
自走できる研修マニュアル
録画1本で、新人が手順を追いながら独力で進められるマニュアルが完成。教える側の時間を使わずに研修を進められます。
AIリライト（新人向け）
「なぜそうするのか」まで含んだ詳細な説明文を、新人向けに自動生成。業務の背景まで理解できる研修資料が作れます。
全文検索
「あの操作どうやるんだっけ」を瞬時に自己解決。先輩への質問回数が減り、新人の自立を促します。
多言語対応
外国人スタッフも母国語のマニュアルで研修を受けられます。言語の壁によるオンボーディング遅延を防ぎます。
従来の新人研修と、何が変わるか
こんな状態を実現できます
何人採用しても、研修工数がほぼゼロになる
一度研修マニュアルを作れば、次からは共有するだけ。採用のたびに同じ研修をゼロからやり直す必要がなくなります。
受入部署がマニュアルを共有するだけで研修が始められる
部署間の異動時も、受入部署のマニュアルを共有するだけで即座に研修を開始できます。担当者が張り付く必要がなくなります。
チーム全員が同じ水準で業務できるようになる
全員が同じマニュアルを参照できることで、業務品質のムラをなくせます。チーム全体のスキルが底上げされます。